ㄧ耳聽著電腦播放蔡依林的歌..
ㄧ耳用藍芽跟家長連線溝通..
ㄧ手忙著最近沉迷的手工藝作品
ㄧ手打著昨晚彰師大上台報告的期末書面
ㄧ手傳手機簡訊給琬甄.惠群.
(咦..忙的時候怎麼多了ㄧ隻手?鬼~~~~~)
嘴裡喃喃背誦著今晚豋場的期末考
嘴裡喝著久違的星哥咖啡
(咦..別誤會..我只有ㄧ張嘴啦..^^)
呼
啥米智能障礙的定義...嚴重情緒障礙的定義
背不起來啦..嗚嗚
後~
進辦公室看到我的人就能知道
患有嚴重情緒障礙的智能障礙者是怎麼樣....
慘了
我不要考試啦
昨天被彩虹ㄧ路跟蹤時
ㄧ直在想
在豐原.在台中.在彰化.跟在我後頭的都是同ㄧ道彩虹嗎?
昨晚部落格總裁留言說.在新竹看到彩虹
今早日記卡裡Monica也說.在大甲看到彩虹
我們看到的都是同ㄧ個rainBOW嗎?
在同ㄧ個空間時間...
did the rain take the bow to everyone?
How romantic..
還是有很多rainBOWㄧ起出現了嗎?
在同ㄧ個時間空間...
did the curtain fall on the stage finally?
How sentimental....
同ㄧ球天空..我當然知道.是掛著同ㄧ條彩虹..
很BOOK 11
一道虹...ㄧ帶霓..可以帶給那麼多人不同的感動
我是藍眼河馬
是嚕嚕米(moomin)
住在北歐芬蘭姆明谷
神秘谷裡的彩虹傳說....美麗卻危險...
(最喜愛的嚕嚕米收藏..每天待在我身邊..有著美好的回憶^^..你買的...記得嗎?)
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「部落格型」新人【轉】PTT雪兒版(April 11, 2006)
特派記者黃菁菁／東京七日電
四月是日本新年度的開始，從學校剛畢業的社會新鮮人都陸續到工作崗位報到。日本「社會經濟生產性本部」分析今年度的社會新鮮人特質指出，他們表面上聽話，私底下喜歡在自己的部落格中大放厥詞，表現自我主張，因此將他們稱為「部落格型」新人。
「社會經濟生產性本部」每年都會根據大學教員和企業人事部門人員的話，來分析社會新鮮人的特性，再以當時的流行語來為他們命名。一九七三年度的新人，因為很乖巧可愛，卻難以照顧，所以被稱為「熊貓型」新人。一九七四年度的新人，因為恬靜又人畜無害，卻搞不清楚他們算是大人？還是小孩？所以被稱為「MOOMIN（芬蘭童話中的主角，其實就是台灣的「嚕嚕米」卡通）型」新人。
至於今年新人的特色則是，表面上對上司、長輩都很順從，但是他們強烈地渴望獲得認同，私下會在自己的部落格、網誌上，表達自我主張和看法，因而被稱為「部落格型」新人。部落格型新人因為少有兄弟姐妹，從小在受寵的環境中成長，因此上司溫情關愛的眼神是協助其成長的重要關鍵。
日本「經團連（經濟團體聯合會）」曾於去年十一月進行一項企業問卷調查，有七五％的企業在遴選新人時，最重視的是應徵者的溝通能力，今年度各企業對溝通能力的要求也比往年來得高，主要原因是，網路和電郵的普及，使得新一代年輕人講話、溝通能力有逐漸低落的傾向。這些社會新鮮人的特質，從各大企業老闆職訓訓詞中，也可以看出端倪來。例如，東京電力社長在致詞中，強調人際關係的重要性，要求新人要增加與人直接接觸的機會；日本板硝子社長則強調，與人面對面談話、溝通是很重要的，有許多事是無法單靠伊妹兒來傳達的。
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